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1、参与制定部门相关管理制度与办法。
2、拟订事业部工资、奖金、绩效管理以及相关预算管理等规章制度、操作流程。
3、协助设计事业部的工资、奖金分配方案。
4、收集整理管辖部门的考勤整理和初步核实工作。
5、准确完成本部门员工和科室的绩效考核工作。
6、完成月度工资核算并签字逐级递交。
7、组织汇总、测算、分析绩效考核结果，并提出绩效奖金发放、调整建议。
8、组织建立员工绩效考核档案。